プロセス

雇用主の要件を受け取ったら、会社は、労働者、弊社に登録して勉強している技能実習生の
データから一致を選択するか、採用チームと協力してお客様の要件に基づいて選択を行います。

候補者は、健康診断を担当する省が認定した病院または診療所で健康診断を受けなければなりません。開催国の公式方針に従って海外で仕事やインターンシップに希望する候補者は、健康であり、仕事やインターンシップに身体的に適していることを知っています。

雇用主は候補者に面接カンボジアに来るとかビデオ面接を通じて面接を可能できます。又は我社が候補者を選択することを許可します。

候補者は、会社の専門スタッフの助けを借りて、内務省のパスポート部門に海外で働きカンボジアの労働者のためにパスポート又は旅行文書を申請するように求められます。

出発する前にオリエンテーショントレーニングを実施する職業訓練省から承認されたトップマンパワー株式会社の職業訓練センターが準備したカリキュラムを使用し、知識、スキル、言語、基本的権利、文化、伝統、労働法、雇用契約など、および申請者の入国審査フォームの処理と輸送は、当社の責任です。

我社は、在留資格認定証明書(CERTIFICATE OF ELIGIBILITY - CEまたは海外で働く申請のリストをすべての候補者の書類とリストを準備します。上記の書類を受け取り次第、我社は在カンボジア王国大使館で就労ビザ又は研修ビザを申請する準備をします。

受入国大使館から就労ビザを取得した後、トップマンパワー会社は雇用主または雇用主の代表者と話し合って、対象国で働くために旅行する適切な時間を決定します。

候補者が開催国に到着した際は、雇用契約の期間中、トップマンパワー会社は雇用契約が正常に終了し、契約期間通りに母国に戻るまで、すべての候補者に連絡および監視を続けます。

我が社はお客様との良好な関係を維持し、お客様からフィードバックや批判を受け、オペレーティングシステムの改善に努め、お客様に迅速なサービスを簡単に提供できるよう努めています。

海外の雇用サービスを管理する際、我社は制度の持続可能性と社会部的責任の原則に従います。